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員工持股平臺(tái)是公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過程當(dāng)中比較常用的一種操作模式。就是在母公司之外以被激勵(lì)對象作為主要的成員來搭建有限合伙企業(yè)或者是特殊目的公司，用有限合伙企業(yè)或特殊目的公司去持有母公司的股權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)被激勵(lì)對象間接持有母公司股權(quán)的目的。

通常上市公司進(jìn)行員工持股計(jì)劃會(huì)從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)的方式派發(fā)給該上市公司的員工。在短期內(nèi)能為市場帶來增量資金，有可能會(huì)刺激股票價(jià)格出現(xiàn)上漲。也會(huì)給調(diào)動(dòng)上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩(wěn)定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會(huì)使股價(jià)出現(xiàn)上漲。

在股票市場中，員工持股計(jì)劃是長期持續(xù)有效，每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的，持股期限不得低于36個(gè)月。而上市公司高管增持股票期限為6個(gè)月，持有的該公司的股票在買入后六個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后六個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。時(shí)間以買賣交易的最后一筆開始計(jì)算。