隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增長(zhǎng)，我們發(fā)現(xiàn)無論是國(guó)企還是私企都越來越重視檔案，越來越多的私企為了自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，辦理集體委托存檔。作為個(gè)人，我們更應(yīng)該處理好檔案問題，以備不時(shí)之需。

一、正確的存檔單位有哪些？

1、工作單位管理。如果已經(jīng)工作了，就業(yè)單位是國(guó)企或者事業(yè)單位的話，是具有人事檔案管理權(quán)的，可以直接將檔案郵寄地址填寫到公司，在入職國(guó)企的時(shí)候人事就會(huì)讓個(gè)人檔案直接調(diào)到單位管理。

2、人才市場(chǎng)進(jìn)行管理，不論是否參加工作，學(xué)校都可以把檔案打回到學(xué)生的生源地，也就是戶籍地，到時(shí)候我們可以帶著報(bào)到證去戶籍地人才存檔，后續(xù)如果要調(diào)取也是比較方便的。

3、學(xué)校進(jìn)行管理，剛剛畢業(yè)可向?qū)W校申請(qǐng)暫緩就業(yè)，個(gè)人檔案還可以繼續(xù)存放。2年之內(nèi)回校辦理檔案轉(zhuǎn)移，若未及時(shí)遷移檔案，那么檔案很可能會(huì)被打回原籍，甚至可能會(huì)造成檔案丟失。

二、檔案自持的影響：

檔案在自己手上，里面無論是內(nèi)容還是資料都不會(huì)得到社會(huì)的承認(rèn)，直接的影響的就是，進(jìn)入事業(yè)單位、國(guó)企、或者考取公務(wù)員無法調(diào)閱政審，在國(guó)企或事業(yè)單位不能轉(zhuǎn)正。

社保對(duì)于工齡的考核有兩個(gè)依據(jù)，是社保檔案，第二是人事檔案。國(guó)家對(duì)于人事檔案的政策隨時(shí)在變化，目前影響的是工齡計(jì)算，到了退休的時(shí)候，影響就更難說。