勞務(wù)派遣是作為社會(huì)普通勞動(dòng)合同用工的一種補(bǔ)充形式存在的，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

勞務(wù)派遣的使用能夠簡(jiǎn)化用人企業(yè)的管理程度，達(dá)到降低用人成本的目的，但相應(yīng)的問(wèn)題也接踵而至，深圳地區(qū)規(guī)定，深圳勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理是在深圳地區(qū)內(nèi)開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司所需的資質(zhì)。

一、開(kāi)辦一家勞務(wù)派遣公司，圍繞注冊(cè)資金、從業(yè)人員、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和管理制度四個(gè)要素展開(kāi)，其中200萬(wàn)元以上的注冊(cè)資金是要求實(shí)際到位的，固定的場(chǎng)地用于活動(dòng)開(kāi)展，勞務(wù)派遣管理制度的擬定要將勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)等納入細(xì)則內(nèi)。

二、核實(shí)條件無(wú)誤后，申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備驗(yàn)資報(bào)告、申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)核通知書(shū)》、公司章程、法人身份證明、勞務(wù)派遣管理制度樣本等書(shū)面文件到深圳市人力資源和社會(huì)保障部提出申請(qǐng)。

三、人社部在收到書(shū)面材料后，委派2名工作人員**行材料的查漏，在5個(gè)工作日內(nèi)告知進(jìn)行補(bǔ)正。材料補(bǔ)充齊全的申請(qǐng)，進(jìn)入窗口審核階段。人社局根據(jù)勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法，在20到30個(gè)工作日內(nèi)做出決定。

四、對(duì)文件審核通過(guò)的單位，人社局將在5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人申領(lǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，深圳勞務(wù)派遣派遣經(jīng)營(yíng)許可證的有效期是三年，有長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)需要的，應(yīng)該在有效期屆滿(mǎn)60天前提出延續(xù)申請(qǐng)。

五、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中，要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%（用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）。根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）或者替代性（可由其他人替代）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本（實(shí)繳）不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）面積一百平以上的純辦公寫(xiě)字樓場(chǎng)地且租賃期三年以上；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。


申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

（三）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。


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