中電某所行政人員曬年終獎，年薪叫人艷羨，卻暴露科研博士的窘境！

“畢業(yè)后找到一份高薪且體面的工作”，想必也是諸多學生的夢想，但并非所有學生都能夠有機會實現(xiàn)，而當看到其他人實現(xiàn)時，也難免會心生羨慕的變成一顆“檸檬精”。

雖說“炫富”往往是人的本性，但若是炫過了頭，反而還會引起他人的反感，而當大學生畢業(yè)后順利入職心儀的崗位，并且收獲到高薪時，難免也會生出“炫耀”之情，而中電某所的行政人員曬出年終獎，年薪也叫人艷羨不已！

中電某所行政人員曬年終獎，年薪叫人艷羨，卻暴露科研博士的窘境！

“低調(diào)”是做人之本，不論是取得多大的成功或待遇等，都要行事低調(diào)，以免引起他人的惡感，但若是反其道而行之的話，那用“樹大招風”也很好形容。

南京中電的某研究所，一位行政人員曬出了自己的年終獎，直言表示“領導誠不欺我！年終獎果然是26萬”，也是相當之高了。

每到年底人們期盼的莫過于發(fā)年終獎了，畢竟辛苦一年也該獲得點“獎勵”，而這位行政人員不僅年終獎頗高，年薪待遇也叫人艷羨不已，年薪高達74萬元左右，再加上住房補貼、公積金等等，年薪能夠達到百萬元，也屬實是頗為羨慕了！

但羨慕歸羨慕，不少網(wǎng)友還對其待遇產(chǎn)生了質(zhì)疑，并“抽絲剝繭”的扒出了他們單位其他人員的收入，卻暴露科研博士的窘境，該單位的科研博士年收入只在40萬元左右。

雖說科研博士待遇并不是很低，對比普通人而言也是高薪，但對比行政人員卻是相差甚遠，再看兩者的工作內(nèi)容，博士要兢兢業(yè)業(yè)的搞科研，但行政人員只要跑個腿，閑暇之余還能去“逛吃逛喝”，并且獲得高額薪資待遇，也難怪會有大批的科研人士流向海外了，屬實是“意難平”呀！

科研博士比不上行政人員？并非是個別現(xiàn)象，大學生需注重細節(jié)

學歷越高越吃香，也會是就業(yè)時的“敲門磚”，但選擇的方向卻很重要，科研博士看上去風光無兩，但內(nèi)里卻充滿著諸多的辛苦與心酸，雖說并非所有的行政人員待遇都比科研人員要高，但也是很普遍的情況了，大學生也要考慮好個人得失。

大學生需掌握好人際交往的尺度與分寸，并具備“聞弦歌知雅意”的能力，才能夠讓科研項目進行的更順利，而不是除了科研其他都不懂得變通。

而在筆者看來，科研人員將更多的重心放在科研事業(yè)上，理應也要給予他們更加豐厚的待遇與報酬，而不是讓他們“寒心”，尤其是年終獎也要“按勞分配”，若是相差甚遠的話，那也會影響企業(yè)的口碑與度，而大學生也要慎重選擇適合自己的方向，不要盲目就業(yè)！

薪資待遇決定“幸福值”，大學生想成為科研人員，還需具備哪些條件？

大學生需保持對科研事業(yè)的熱情與興趣，并對研究的領域課題有著更深的探索，而不是為了完成任務而科研，那得到的成果也只能是有限的，大學生也要提升自身的專注力和效率，不斷調(diào)節(jié)自身心態(tài)，并做好心理建設，明確知曉科研的意義。

大學生需具備吃苦耐勞的奮斗精神，向著的榜樣與前輩學習，不論是技術開發(fā)、科研研究還是現(xiàn)象分析等，只要學生肯努力，依然能夠成為領域中的“佼佼者”，但若是學生抱有著“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”的隨意心態(tài)，那研究所也不會養(yǎng)“閑人”，還可能會面臨著“淘汰”。

學習“永無止境”，科研的道路也充滿著孤獨與寂寞，而大學生也要忍受住科研的孤獨，才能夠在道路上走的更遠，但大學生也要按時完成科研任務與安排，可別一味的拖延，要知道“時間不等人”，機會也只會留給有準備的人！

筆者寄語：每個研究所的待遇都并不相同，但談起行政人員和科研人員誰掙得更多時，也難免會“扯不斷，理還亂”，畢竟兩者從事的方向不同，而大學生能做的便是完成自己的本職工作，努力提升自身的學歷與職位，并對未來的兒童家庭教育做好準備，爭取站得更高才能望得更遠，而不是一直停留在基層崗位，那得到的待遇也會是有限的。