截至我了解的2022年初，Primark并沒有公開詳細(xì)的驗(yàn)廠評(píng)分制度。驗(yàn)廠通常是為了確保供應(yīng)鏈中的工廠符合一定的社會(huì)責(zé)任、勞工權(quán)益和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。Primark作為一家零售公司，致力于確保其供應(yīng)鏈中的制造商和供應(yīng)商遵守相關(guān)的法規(guī)和倫理要求。

通常來說，驗(yàn)廠的評(píng)分可能包括以下一些方面：

勞工權(quán)益： 包括工時(shí)、工資、工作條件、工會(huì)權(quán)利等。

環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)： 涉及到生產(chǎn)過程中的環(huán)保措施、廢物處理、能源使用等。

商業(yè)道德： 涉及公司治理、道德經(jīng)營(yíng)、透明度等方面。

供應(yīng)鏈管理： 包括對(duì)原材料來源的追溯、供應(yīng)鏈透明度等。

評(píng)分可能采用一定的加權(quán)系統(tǒng)，其中關(guān)鍵問題可能被賦予更高的權(quán)重。具體的評(píng)分制度可能因公司、行業(yè)和地區(qū)而異。為了了解Primark的驗(yàn)廠評(píng)分制度的具體細(xì)節(jié)，直接查閱Primark的供應(yīng)鏈和社會(huì)責(zé)任報(bào)告，或者聯(lián)系Primark的官方渠道以獲取新和準(zhǔn)確的信息。