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| 發(fā)布時間： | 2023-12-14 03:30 |
| 最后更新： | 2023-12-14 03:30 |
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派遣工正式工同工同酬嗎？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
也就是說無論你被派遣到任何單位工作，都享有與同崗位正式工同工同酬的權(quán)利，派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，常見的派遣單位有派出所、城管、稅務(wù)大廳、院校、醫(yī)院等事業(yè)單位。
部分企業(yè)認為，派遣就是把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給第三方勞務(wù)公司，不給員工繳納shebao，除了勞動工傷糾紛有第三方勞務(wù)公司解決，跟我沒關(guān)系。這種想法完全錯誤，派遣工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，出現(xiàn)工傷、勞動糾紛，企業(yè)承擔主要責任，第三方勞務(wù)公司承擔連帶責任，派遣只是在政策或企業(yè)規(guī)定的現(xiàn)有編制內(nèi)的員工解決不了實際需求時，才會擴招編外人員也就是派遣工。
第三方勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當為派遣員工依法簽訂勞動合同，購買社會保險，而不是用工企業(yè)為了省錢的工具！
