云晟終端商城系統(tǒng)模式開發(fā)，【陳經(jīng)理】，云晟終端系統(tǒng)代理模式開發(fā)，云晟終端商城系統(tǒng)軟件開發(fā)，云晟終端新零售模式開發(fā)，云晟終端新零售商城開發(fā)，云晟終端平臺獎勵制度開發(fā)

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互聯(lián)網(wǎng)時代是伴隨著我國信息技術的快速發(fā)展而逐漸發(fā)展起來的，基于對大數(shù)據(jù)進行合理利用，對我國的企事業(yè)單位在人力資源管理方面帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。為了適應在該環(huán)境下出現(xiàn)的社會經(jīng)濟的變化，企事業(yè)單位的人力資源管理應結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特征做出合理的調(diào)整，以確保企事業(yè)單位能在互聯(lián)網(wǎng)這一大潮中獲得長足的發(fā)

云晟推行的獎金制度：

一、門檻

1.VIP：客戶下單1套產(chǎn)品，只需花686元，1套利潤100元，復購價586元；

2.區(qū)代：客戶一次性下單5套產(chǎn)品（任選），需要3430元，1套利潤160元，復購價526元；

3.縣代：一次性拿15套產(chǎn)品（任選），需要10290元，1套利潤220元，復購價466元（VIP和區(qū)代上縣代需要累計業(yè)績50盒）。

二、推薦獎

1.VIP分享一個VIP，獎勵100元，分享一個區(qū)代獎勵500元（VIP不具備分享縣代的資格）；

2.區(qū)代分享一個VIP，獎勵160元，分享一個區(qū)代獎勵800元，分享一個縣代獎勵2400元；

3.縣代分享一個VIP，獎勵220元，分享一個區(qū)代獎勵1100元，分享一個縣代獎勵3300元（重點是傘下永遠累計，沒有時間限制）；

4.市代：團隊累計180套，復購價406元，市代分享一個VIP獎勵280元，分享一個區(qū)代獎勵1400元，分享一個縣代獎勵4200元；

5.省代：團隊累計600套，復購價346元，省代分享一個VIP獎勵340元，分享一個區(qū)代獎勵1700元，分享一個縣代獎勵5100元；

6.聯(lián)創(chuàng)：團隊累計1200套，復購價306元，聯(lián)創(chuàng)分享一個VIP獎勵380元，分享一個區(qū)代獎勵1900元，分享一個縣代獎勵5700元。

三、上下幫扶獎

從區(qū)代開始，團隊如果出現(xiàn)平級，下拿平級收入的15%，上拿別收入的15%。

三、聯(lián)創(chuàng)分紅獎

1.團隊業(yè)績0到50萬，2%分紅；

2.團隊業(yè)績51到100萬，4%分紅；

3.團隊業(yè)績101到200萬，6%分紅；

4.團隊業(yè)績201到300萬，8%分紅；

5.團隊業(yè)在300萬以上，10%分紅。

四、感恩回饋獎（培育獎）

團隊出現(xiàn)聯(lián)創(chuàng)后，除了有第三項的分紅和分紅級差外，享有代聯(lián)創(chuàng)分紅收入的30%，以及第二代聯(lián)創(chuàng)分紅收入的20%。

五、復購獎

秒結(jié)獎金收入的10%進入重消積分，90%可以全部提現(xiàn)秒到，10%用來復購產(chǎn)品，復購算業(yè)績，算收入。

從小的方面說，企事業(yè)單位在應對經(jīng)濟全球化的發(fā)展給企事業(yè)單位帶來的巨大挑戰(zhàn)時，就需要采取一種適應當下實際情況的思維方式進行人力資源管理工作，促進人力資源管理方式的多樣化，以此更好適應互聯(lián)網(wǎng)時代對企事業(yè)單位人力資源管理所提出的發(fā)展要求。