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全新模式：永春堂顛覆性的制度

1.有銷毀機制,能確保不做市場的消費者有可觀的消費分紅,容易吸引人,留住人。

2.門檻低,不燒傷,1300就可以開啟這個生意。

3.收入不封頂?shù)哪軒觾妊h(huán),能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板,CEO和大領導人帶團隊平移進常

4.無PV,不看業(yè)績。業(yè)績累計不歸零,級別只升不降。

5.沒有大極差,可超越。

6.兩條線不對碰,只為了區(qū)分大小區(qū)。單線照樣掙大錢,哪怕只推薦一個厲害的人也可以***。

7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅,級別獎等都是基于全球總業(yè)績而不是團隊傘下業(yè)績來核算。

8.制度總撥比60%,正撥比,無泡沫。

永春堂福利獎金制度五大獎項

一是直推獎10%，推薦一次拿無數(shù)次直推獎

二是營業(yè)額10%加權分紅給所有人，天天拿

三是見點獎，能夠拿20層0.2%，20代0.3%，拿無數(shù)次見點獎勵

四是級別獎勵，gaoji別間得低級別，天天拿

五是領導獎，緊縮10代級別分紅的10%，拿無數(shù)次領導獎。超越更賺錢。