人力資源服務(wù)許可證的申請(qǐng)條件和程序較為嚴(yán)格，需要具備一定的資質(zhì)和條件。人力資源管理制度則是指企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)部對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理和利用的規(guī)則和方法。它包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面。人力資源管理制度的建立和實(shí)施，可以提高企業(yè)或機(jī)構(gòu)的管理效率和效益，增強(qiáng)競(jìng)爭力，促進(jìn)發(fā)展和創(chuàng)新。