龍江勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包勞務(wù)輸出

保證金。在《勞動合同法（草案）》（2006年3月征求意見稿）第12條規(guī)定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在省、市，自治區(qū)的人民勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。該規(guī)定在后來的二審稿中被刪除，*終沒能寫入定稿。這是保護(hù)勞動者切身利益的好辦法，特別是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的時候，在企業(yè)已經(jīng)沒有任何資產(chǎn)的時候，勞動者仍然可以拿到勞動報酬。一人5000的標(biāo)準(zhǔn)太高，畢競用人單位的資金大部分應(yīng)該投入在管理和業(yè)務(wù)開發(fā)上，在企業(yè)解散時公司法對勞動者的工資權(quán)益也做了優(yōu)先保護(hù)。我們可以規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須在銀行賬戶中存入每人不低于規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的一個月工資（因為用人單位是每月向勞動者支付一次工資）。

　　4、人員要求。勞動者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因為的勞務(wù)派遣公司能夠為他們做比較好的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。而用工單位也希望一個的機(jī)構(gòu)成為他們的“人力資源部”，一個毫不懂得如何對員工進(jìn)行管理，對資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會損害到兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進(jìn)行規(guī)制，比如規(guī)定必須按其雇傭的勞動者數(shù)量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗的工作人員等。