那么東郊到家是如何獲得youxiu技師？對(duì)于平臺(tái)來(lái)說(shuō)，就是要舍得分錢，讓技師能賺更多錢。那就要求平臺(tái)有更多的盈利模式，那么按摩零售化模式就是解決之道。

平臺(tái)除了提供上門按摩的服務(wù)，還可以給顧客銷售相關(guān)商品來(lái)獲取更多收入，給技師更多分成，從而保證youxiu技師人才為我所用。

技師入駐多平臺(tái)對(duì)于上門按摩平臺(tái)的影響還是蠻大的，那么平臺(tái)如何留住youxiu的技師，提高youxiu技師的忠誠(chéng)度呢？盡量避免技師入駐多平臺(tái)呢？普通技師和youxiu技師的待遇不能相同，我們一定要做好不同的分配。如果youxiu技師和普通技師待遇相同，那么會(huì)降低youxiu技師的積極性，對(duì)于提高業(yè)績(jī)沒(méi)有沖勁兒，也會(huì)讓普通技師得過(guò)且過(guò)，渾水摸魚，形成死海效應(yīng)，那么平臺(tái)的業(yè)績(jī)也會(huì)越來(lái)越差。我們區(qū)別好普通技師、youxiu技師之間的待遇問(wèn)題，我們可以提高youxiu技師的訂單分成比例，讓youxiu技師訂單越多，賺的越多，滿足勁兒的沖業(yè)績(jī)。待遇有區(qū)別，才能夠刺激普通技師努力提升自己，向youxiu技師學(xué)習(xí)。

還可以將業(yè)績(jī)zuihao的幾位youxiu技師的名片放在首頁(yè)推薦引流，首頁(yè)推薦引流能夠幫助技師獲得更多的訂單，每周重新評(píng)比youxiu技師，合理利用首頁(yè)推薦。名額，讓技師們爭(zhēng)先恐后地做好平臺(tái)的每一個(gè)單子，提高平臺(tái)口碑，口碑提升了，訂單也更多了，youxiu技師自然也能夠留住了。